在當(dāng)前國企改革深化提升行動的關(guān)鍵階段，國資國企作為國民經(jīng)濟的重要支柱，其高質(zhì)量發(fā)展關(guān)乎國家經(jīng)濟安全與民生福祉。面對新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革，提升國資系統(tǒng)干部職工的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)，已成為做優(yōu)做強國有資本和國有企業(yè)的必然要求。本文基于近期多地主流的國資系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)實踐，探討如何通過系統(tǒng)性、針對性和實效性的培訓(xùn)，為國資國企高質(zhì)量發(fā)展注入新動能。整個培訓(xùn)工作需圍繞提高解決實際問題的能力作為衡量培訓(xùn)質(zhì)量的核心標尺開展。具體重點可從以下三個方面推進：